Manager HR Business Partners

Enexis Group is op zoek naar een nieuwe Manager voor HR Business Partners. Is dit wat voor jou? Solliciteer dan snel!

Wat ga je doen?

De Manager Human Resources Management Business Partners en Gedrag & Leiderschap geeft leiding aan 8 Business Partners en 6 Gedrag & Leiderschap Coaches.

Teneinde de strategische en operationele doelstellingen van Enexis te realiseren, is de Manager:

als lid van het MT HRM, medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling, vormgeving en uitvoering van het algehele HRM- en bedrijfsbeleid door middel van het door vertalen van ontwikkelingen en bedrijfsvraagstukken in HRM - oplossingen. Ten aanzien van strategisch-tactische onderwerpen is de Manager in deze rol verantwoordelijk voor het begeleiden van managementkeuzes. Zij/hij geeft op professionele wijze sturing en vorm aan de ontwikkeling van een slagvaardige organisatie waarmee de bedrijfsdoelstellingen op korte en lange termijn worden gerealiseerd;
als Manager van de HRM Business Partners verantwoordelijk voor een sterker wordende en regie voerende, proactieve strategische schakel tussen de afdeling HRM en de interne klant, i.e. de business. De HRM Business Partners zijn het oog en het oor van de interne klant, en vertalen de klantvraag door in concrete en effectieve, business ondersteunende oplossingen. Zij bekleden een resultaatverantwoordelijke functie;
als Manager van de Gedrag & Leiderschap Coaches verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen van het meerjarige, per 1/1/21 in de lijn belegde, ontwikkelprogramma ‘Gedrag & Leiderschap’. I.e. het realiseren van de benodigde leiderschaps- en teamontwikkeling (gedrag en resultaat) binnen Enexis. De afdeling HRM is daarbij verantwoordelijk voor de visie, beleidsontwikkeling, borging en (centrale) ondersteuning van de lijn bij de implementatie van de doelstellingen. 

Wat vragen wij?

De Manager HRM BP en G&L vertaalt bedrijfsvraagstukken in HRM-oplossingen en omgevingsfactoren in managementkeuzes. Zij/hij is een onafhankelijk sparringpartner van het management en heeft ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling.

Zij/hij heeft interesse in en kennis van brede businessaspecten en geeft, vanuit de HR expertise, direct en indirect sturing aan de ontwikkeling van vakbekwame medewerkers, excellente leiders en een slagvaardige organisatie. ‘Partnership en samenwerken’ impliceert een professionele relatie met het management, het delen van kennis en informatie en een gedeelde verantwoordelijkheid voor het realiseren van korte en lange termijn doelstellingen.

Ten aanzien van de gewenste opleiding, kennis en ervaring betekent e.e.a. dat de te benoemen Manager HRM BP en G&L over een afgeronde opleiding op minimaal HBO/BSc. - niveau beschikt. Daarbij valt de denken aan een opleiding op het gebied van Human Resources Management, Bedrijfskunde/Economie, (toegepaste) Sociale- en/of Bedrijfswetenschappen. Enexis staat open voor andere kennis- en ervaringscombinaties en/of relevante studierichtingen, eventueel aangevuld met een postdoc en/of MBA-opleiding.

De te benoemen kandidaat heeft minimaal 5-10 jaar ervaring in een vergelijkbare positie bij een (middel-) grote technische, gereguleerde en/of gecertificeerde industriële (proces gedreven) organisatie. Daarbij valt b.v. te denken aan een van de volgende sectoren: Energie, Water, Banken & Verzekeringen, Logistiek, Onderhoud, Olie & Gas, (Petro-) Chemie, etc. Met interesse wordt tevens gekeken naar kandidaten uit een Professional Services - organisatie, met kennis van - en ervaring met - organisatie ontwikkel- en verandertrajecten.

De Manager HRM BP en G&L, die een ondernemende en uitstekend geïnformeerde professional is, beschikt over relevante, professionele, sociale en maatschappelijke netwerken en is op de hoogte van actuele ontwikkelingen in maatschappij, technologie en economie. Bij voorkeur beschikt zij/hij over kennis van en heeft ervaring met het werken op het publiek/private snijvlak, regulering en toezichthouders en de samenwerking met alle relevante stakeholders.

De te benoemen kandidaat heeft inzicht in politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen, en is een gerenommeerde, betrouwbare en overtuigende gesprekspartner voor de diverse stakeholders binnen het HRM - team, de diverse MT’s en de Raad van Bestuur.

De Manager HRM BP en G&L, die over uitstekende adviesvaardigheden beschikt, is communicatief krachtig en weet mensen te inspireren en te motiveren. Zij/hij is een gestructureerde professional met uitstekende analytische vaardigheden op zowel inhoud, proces en kengetallen. Te midden van een zich snel ontwikkelend, maatschappelijk, politiek en bestuurlijk speelveld en complexiteit is zij/hij in staat om samen een gefundeerde en gedeelde strategische visie te ontwikkelen en uit te dragen. 

De Manager HRM BP en G&L is een vrouw of man uit de praktijk en kent de behoeften en uitdagingen ‘in het veld’. Vanuit deze ‘spin in het web’ – functie werkt zij/hij gestructureerd en systematisch, maar niet academisch. Zij/hij is hands-on, bereikbaar en toegankelijk en heeft een praktische instelling. Tegelijkertijd spreekt zij/hij mensen aan op gedrag en resultaat. De Manager HRM BP en G&L ondersteunt mensen in het maken van keuzes en het aanbrengen van focus. 

De Manager HRM BP en G&L is geloofwaardig, consequent en consciëntieus. Iemand die scherpte uitstraalt en hetzelfde vraagt van anderen. Iemand die mensen aan het denken zet en in beweging kan krijgen. Zij/hij heeft een hoog bindend en samenwerkend vermogen en prefereert te overtuigen op basis van professionaliteit en vakmanschap.

Zij/hij heeft visie, evenals een hoog energieniveau en emotionele intelligentie en is een zelfstandige, gedreven persoonlijkheid, die met een grote mate van flexibiliteit en improvisatievermogen effectief handelt.

De kandidaat beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij?

Namens Capita Selecta - Leadership & Executive Search Solutions ondersteunt Edward van den Boorn Enexis in het identificeren, uitnodigen en selecteren van de best geschikte en beschikbare kandidaten. 

In acht nemende alle veiligheids- en gezondheidsrichtlijnen in het kader van het actuele Coronabeleid, zal hij kandidaten uitnodigen op zijn kantoor en als eerste de gesprekken met hen voeren. Na deze eerste gespreksronde met meerdere kandidaten zal hij - in afstemming met en na goedkeuring van de betreffende kandidaten - een schriftelijke presentatie verzorgen en met Enexis bespreken in de vorm van een shortlist.

Namens Enexis neemt de heer Paul-Peter Feld, CHRO, de eerste ronde van het selectieproces voor zijn rekening. Gedurende het vervolg van het proces zullen zowel gesprekspartners verschijnen die ‘de klant’ representeren, alsmede leden van het HRM Managementteam. Zij zullen de kandidaten met de heer Feld evalueren en afstemmen welk vervolgtraject wordt ingezet. 

Met de finale kandidaat worden arbeidsovereenkomst en preferente startdatum overeengekomen. 

Hierna, en onder ontbindende voorwaarden, vindt het gedetailleerd referentieproces plaats.

Een aanvraag van een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’ (VOG) maakt onderdeel uit van dit proces.